लक्ष्य ने प्रमुख डीईआई पहलों को वापस ले लिया

लक्ष्य शुक्रवार को कहा कि वह विविधता, समानता और समावेशन कार्यक्रमों को वापस ले रहा है – जिनमें कुछ ऐसे कार्यक्रम भी शामिल हैं जिनका उद्देश्य अपने कार्यबल और माल को अपने ग्राहकों को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करना है।

अपने कर्मचारियों को भेजे गए एक ज्ञापन में, मिनियापोलिस स्थित खुदरा विक्रेता ने कहा कि वह अपने तीन साल के डीईआई लक्ष्यों को समाप्त कर देगा, मानवाधिकार अभियान के कॉर्पोरेट समानता सूचकांक जैसे बाहरी विविधता-केंद्रित समूहों को रिपोर्ट बंद कर देगा और अधिक उत्पादों को ले जाने पर केंद्रित कार्यक्रम को समाप्त कर देगा। काले- या अल्पसंख्यक-स्वामित्व वाले व्यवसाय।

मेमो शुक्रवार को कर्मचारियों को भेजा गया और सीएनबीसी द्वारा देखा गया। इसे टारगेट के मुख्य सामुदायिक प्रभाव और इक्विटी अधिकारी कीरा फर्नांडीज ने लिखा था।

उन्होंने ज्ञापन में कहा, “कई वर्षों का डेटा, अंतर्दृष्टि, सुनना और सीखना हमारी रणनीति में इस अगले अध्याय को आकार दे रहा है।” “और एक खुदरा विक्रेता के रूप में जो हर दिन लाखों उपभोक्ताओं को सेवा प्रदान करता है, हम अब और भविष्य में विकसित हो रहे बाहरी परिदृश्य के साथ कदम से कदम मिलाकर चलने के महत्व को समझते हैं – टारगेट की वृद्धि को आगे बढ़ाने और एक साथ जीतने की सेवा में।”

टारगेट के एक प्रवक्ता ने कहा कि शुक्रवार की डीईआई घोषणा के तहत नौकरी में कोई कटौती नहीं की गई है।

इस कदम के साथ, डिस्काउंटर कंपनियों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है ट्रैक्टर आपूर्तिफेसबुक के जनक मेटा, वॉल-मार्ट और मैकडॉनल्ड्स जिसने DEI-संबंधित प्रतिज्ञाओं और लक्ष्यों को गिरा दिया है। उनमें से कुछ कंपनियों को रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के दबाव का सामना करना पड़ा या कॉलेजों में सकारात्मक कार्रवाई को रोकने वाले सुप्रीम कोर्ट के फैसले का हवाला दिया – जो निगमों को इस मुद्दे पर कोई कार्रवाई करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।

कंपनी का निर्णय राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यकारी आदेशों का भी पालन करता है, जो उनके उद्घाटन के लगभग तुरंत बाद दिए गए थे सरकार के DEI कार्यक्रमों को समाप्त करें और उन पहलों की देखरेख करने वाले संघीय अधिकारियों को छुट्टी पर रख दिया।

सभी कंपनियां इस प्रवृत्ति में शामिल नहीं हुई हैं। गुरुवार को, कॉस्टको ने अपनी वार्षिक बैठक में कहा कि 98% से अधिक शेयरधारकों ने उसके डीईआई कार्यक्रमों के जोखिमों की समीक्षा के प्रस्ताव के खिलाफ मतदान किया। कॉस्टको के निदेशक मंडल ने शेयरधारकों से इसे खारिज करने का आग्रह किया था।

टारगेट सहित कई निगमों की विविधता प्रतिबद्धताएं वर्षों से पीछे चली गईं और “ब्लैक लाइव्स मैटर” विरोध प्रदर्शन और 2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के मद्देनजर मजबूत हुईं।

चार साल पहले, टारगेट के सीईओ ब्रायन कॉर्नेल ने कहा था कि हत्या – जो टारगेट के गृहनगर में उसके मुख्यालय से कुछ ही दूरी पर हुई थी – व्यक्तिगत लगती है। उन्होंने कहा कि इसने उन्हें टारगेट की विविधता और समानता प्रयासों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित किया।

“वह मेरी टारगेट टीम के सदस्यों में से एक हो सकता था,” उन्होंने फ़्लॉइड की अंतिम सांसें लेते हुए वीडियो देखते हुए अपने विचारों को याद करते हुए उस समय कहा।

टारगेट ने उस समय अपने विविधता लक्ष्यों का विस्तार करते हुए कहा कि वह अगले वर्ष में अपने कार्यबल में काले कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व 20% तक बढ़ा देगा। कंपनी ने काले उद्यमियों को टारगेट जैसे बड़े पैमाने पर खुदरा विक्रेताओं को बेचने के लिए उत्पादों को विकसित करने, परीक्षण करने और स्केल करने में मदद करने के लिए एक नया कार्यक्रम शुरू किया। और इसने 2025 तक काले स्वामित्व वाले व्यवसायों के साथ $2 बिलियन से अधिक खर्च करने का वादा किया, स्टोर बनाने या फिर से तैयार करने वाली निर्माण कंपनियों से लेकर अपने ब्रांड का विपणन करने वाली विज्ञापन फर्मों तक।

कंपनी और उसका फाउंडेशन भी 10 मिलियन डॉलर दिए नेशनल अर्बन लीग और अफ़्रीकी अमेरिकन लीडरशिप फ़ोरम सहित सामाजिक न्याय समूहों का समर्थन करना।

हाल के वर्षों में, टारगेट ने अपनी वेबसाइट पर कॉर्नेल और कंपनी का प्रचार किया “काले परिवारों के साथ खड़े रहने और नस्लवाद के खिलाफ लड़ने की दृढ़ प्रतिबद्धता।” अपनी वेबसाइट पर अन्य पोस्ट में, कंपनी ने अधिक रंगीन अधिकारियों को जोड़ने, रंगीन लोगों के टर्नओवर को कम करने और महिलाओं और अल्पसंख्यकों की पदोन्नति बढ़ाने के अपने प्रयासों पर अपडेट प्रदान किया।

एक पोस्ट का शीर्षक था “वी आर नेवर डन,” और इसकी शुरुआत अश्वेत कवि और नागरिक अधिकार कार्यकर्ता माया एंजेलो के एक उद्धरण से हुई।

लक्ष्य ने ऐसे समय में लक्ष्यों को भंग कर दिया जब रूढ़िवादी राजनेताओं और कार्यकर्ताओं ने कंपनी के प्रयासों को और अधिक समावेशी बनाने पर अपना ध्यान केंद्रित किया है।

टारगेट को पहले से ही अपनी कुछ अन्य दीर्घकालिक पहलों पर रूढ़िवादी समूहों की नाराजगी महसूस हो चुकी थी। लगभग दो साल पहले, खुदरा विक्रेता ने अपने बेचे गए कुछ माल, जैसे ट्रांस लोगों के लिए “टक-फ्रेंडली” स्विमसूट, के बारे में कर्मचारियों को आलोचना और धमकियों के बाद अपने प्राइड मंथ कलेक्शन से आइटम हटा दिए थे।

कॉर्नेल ने 2023 में कहा कि बैकलैश ने कंपनी की कमजोर तिमाही बिक्री में योगदान दिया। हालाँकि, उन्होंने कहा कि यह ब्लैक हिस्ट्री मंथ और प्राइड मंथ जैसे व्यापारिक संग्रह के साथ विरासत महीनों को चिह्नित करना जारी रखेगा।

हाल के वर्षों में टारगेट का कर्मचारी आधार और अधिक विविध हो गया है।

कंपनी की सबसे हालिया विविधता रिपोर्ट के अनुसार, फरवरी 2024 की शुरुआत में समाप्त हुए वित्तीय वर्ष में टारगेट के लगभग 43% कार्यबल श्वेत थे, 31% हिस्पैनिक/लातीनी थे, 15% अश्वेत थे और 5% एशियाई थे।

कंपनी की नेतृत्व टीम उसके समग्र कार्यबल की तुलना में कम विविध है। बहत्तर प्रतिशत नेतृत्व श्वेत था, उसके बाद 11% हिस्पैनिक/लातीनी, 11% एशियाई और 6% अश्वेत थे।