शहरी महिलाओं के जोखिमों के बीच रोजगार की दर विविधता को आकर्षित करने के लिए, नई रिपोर्ट पाता है

शहरी युवाओं के बीच पुरुष के बीच बेरोजगारी के रूप में, भारत का कॉर्पोरेट क्षेत्र अपने विविधता के प्रयासों के लिए बैकलैश को आकर्षित करने का जोखिम उठा सकता है, ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट (GLIM) के शोधकर्ताओं द्वारा एक नया श्वेत पत्र पाया गया है।

अध्ययन के अनुसार, जो NSSO के आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण से डेटा का आकलन करता है, 20-24 आयु वर्ग में, 2023-24 में महिलाओं के लिए 7.5 प्रतिशत की तुलना में पुरुष बेरोजगारी लगभग 10% थी। 25-29 आयु बैंड में, यह महिलाओं के लिए 5.7 प्रतिशत और पुरुषों के लिए 7.2 प्रतिशत था। बढ़ती महिला रोजगार के बीच उच्च पुरुष बेरोजगार युवा पुरुषों की गुणवत्ता वाली नौकरियों को हासिल करने की संभावना को कम कर रहा है। यह गुणवत्ता नौकरियों के निर्माण में तेजी लाने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है, अध्ययन नोट।

“हम पहले से ही कुछ पश्चिमी देशों में विविधता के लिए एक बैकलैश देख रहे हैं क्योंकि गुणवत्तापूर्ण रोजगार सृजन प्रभावित हो जाता है। भारत को पुरुषों के बीच विविधता पहल के प्रति समान नकारात्मकता से बचने के लिए रोजगार सृजन में तेजी लाना चाहिए; महिलाओं की नौकरियां पुरुषों के खर्च पर नहीं आ सकती हैं, “विद्या महाम्बरे, लीड शोधकर्ता और रिपोर्ट के लेखक, और अर्थशास्त्र और निदेशक के प्रोफेसर, ग्लिम में अनुसंधान, ने बताया। व्यवसाय लाइन।

अध्ययन से पता चलता है कि शहरी भारतीय महिलाओं के बीच रोजगार ने पिछले कुछ वर्षों में होनहार रुझानों को देखा है। शहरी भारत में महिलाओं का रोजगार छह साल (2017-18 से 2023-24) में 10 प्रतिशत बढ़ा, जो कामकाजी उम्र की महिलाओं (15-64 वर्ष) के बीच 28 प्रतिशत की दर तक पहुंच गया।

दिलचस्प बात यह है कि उनके चालीसवें वर्ष में शहरी महिलाओं की रोजगार दर सबसे अधिक है-2023-24 में 38.3 प्रतिशत, यह दर्शाता है कि महिलाओं के पास अब बच्चों के बड़े होने के बाद करियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए रास्ते हैं। यह भी इंगित करता है कि प्रबंधकीय स्तरों पर सामान्य आकर्षण बाहर निकल सकता है। रोजगार की दर किसी भी रोजगार में लगी शहरी महिलाओं के प्रतिशत को संदर्भित करती है।

सहायता प्रणाली

कामकाजी महिला पूल को विकसित करने के लिए आवश्यक बाहरी समर्थन के क्षेत्रों को हाइलाइट करना, विशेष रूप से प्रबंधकीय भूमिकाओं में, श्वेत पत्र में स्कूल के घंटों और कार्यस्थल के घंटों को संरेखित करने और स्कूलों के भीतर स्कूल के बाद के चाइल्डकैअर को प्रोत्साहित करने जैसे उपायों को सूचीबद्ध किया गया है। रिपोर्ट में कहा गया है, “हाल के वर्षों में दूरस्थ कार्य तक पहुंच अधिक आम हो गई है, भारत में कॉर्पोरेट नेतृत्व को उत्पादकता पर उपस्थिति को प्राथमिकता देने वाले कार्यस्थल मानदंडों को गंभीर रूप से आश्वस्त करने की आवश्यकता है,” रिपोर्ट में कहा गया है।

हालांकि, हाल के वर्षों में प्रगति के बावजूद, 15-64 वर्ष के आयु वर्ग में 89 मिलियन से अधिक कामकाजी उम्र की शहरी महिलाएं अभी भी 2023-24 में श्रम बल के बाहर बनी हुई हैं, जो खुद को 'काम नहीं मांगने' के रूप में वर्गीकृत करती हैं। यह जर्मनी, फ्रांस या यूनाइटेड किंगडम की पूरी आबादी से अधिक है।

दोहरे कमाई वाले शिक्षित जोड़ों के बीच रवैये में बदलाव भी है। फरवरी 2025 में दोहरे कमाई वाले परिवारों में लिंग भूमिकाओं पर ग्रेट लेक्स द्वारा सर्वेक्षण के अनुसार, 65 प्रतिशत से अधिक जोड़ों ने दोनों भागीदारों के करियर को दी गई समान प्राथमिकता की सूचना दी। हालांकि, जब प्राथमिकताएं असमान होती हैं, तो पति के करियर को 30% विवाह में प्राथमिकता प्राप्त होती है, जबकि पत्नियों के करियर को केवल 4.7 प्रतिशत मामलों में प्राथमिकता दी जाती है।

इसके अलावा, दूरस्थ काम भी एक दोधारी तलवार के रूप में उभर रहा है। जबकि महिलाएं घर से काम करते समय उच्च उत्पादकता और कम तनाव दोनों की रिपोर्ट करती हैं, 46 प्रतिशत माताएं जो डब्ल्यूएफएच अपने कार्यालय-आधारित सहयोगियों की तुलना में लंबे समय तक काम करने की चिंता करती हैं। महाम्बारे ने कहा, “एआई की उम्र में, जब सभी रिज्यूमे समान दिखते हैं, तो एक उम्मीदवार का नेटवर्क कैरियर के विकास में मदद करेगा और महिलाओं को यह भी डर होगा कि वे घर से काम करने और कार्यालय में नेटवर्क बनाने से इस पर हार सकते हैं।”