Infosys Mysuru कैंपस की भर्तियों में 700 फ्रेशर्स को बंद कर देता है

आईटी लेबर यूनियन नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने आरोप लगाया है कि इन्फोसिस ने लगभग 700 कैंपस भर्तियों को बंद कर दिया है, जो अक्टूबर 2024 में 2,000 जहाज पर हुए थे। हालांकि, इन्फोसिस ने इन दावों को बताया कि फ्रेशर्स जो स्पष्ट मूल्यांकन करने में विफल रहते हैं संगठन के साथ काम करना जारी रखने की अनुमति दी जाए। कंपनी ने स्पष्ट किया कि 350 से कम लोग उन लोगों में से थे जो अर्हता प्राप्त करने में विफल रहे।

नीट्स के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सालुजा के अनुसार, इन्फोसिस ने आज इन कर्मचारियों को अपने मैसूर परिसर में कमरे में बैठक करने के लिए बुलाया, जहां उन्हें ड्यूरेस के तहत “पारस्परिक पृथक्करण” पत्रों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया था।

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उन्होंने कहा, “नीट द्वारा प्राप्त शिकायतों का कहना है कि कंपनी ने कर्मचारियों को डराने के लिए बाउंसर और सुरक्षा कर्मियों को तैनात किया है, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे मोबाइल फोन नहीं ले सकते हैं और घटना को दस्तावेज करने या मदद लेने के लिए कोई रास्ता नहीं छोड़ते हैं। जब कर्मचारियों ने इस सामूहिक छंटनी के पीछे तर्क पर सवाल उठाया, तो इन्फोसिस एचआर अधिकारियों ने ठंड से जवाब दिया कि कंपनी ने उन्हें दो साल तक इंतजार करने के लिए कभी नहीं कहा था, एक प्रतिक्रिया जो उनके संघर्षों के लिए सहानुभूति की पूरी कमी का प्रदर्शन करती है। ”

नाइट्स ने यह भी दावा किया कि इन कर्मचारियों को आज शाम तक परिसर छोड़ने के लिए एक अल्टीमेटम दिया गया था, बिना किसी पूर्व सूचना, विच्छेद पैकेज या समर्थन के।

“इस तरह के कार्य 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम सहित नैतिक रोजगार और उल्लंघन भारतीय श्रम कानूनों के बुनियादी सिद्धांतों का उल्लंघन करते हैं। स्थिति की गंभीरता को देखते हुए, नीट श्रम और रोजगार मंत्रालय के साथ एक आधिकारिक शिकायत दर्ज कर रहा है, तत्काल हस्तक्षेप की मांग कर रहा है, और तत्काल हस्तक्षेप की मांग कर रहा है, और इन्फोसिस के खिलाफ सख्त कार्रवाई। सलूजा ने साझा किया कि इस स्पष्ट कॉर्पोरेट शोषण को जारी रखने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, और हम सरकार से भारतीय आईटी श्रमिकों के अधिकारों और गरिमा को बनाए रखने के लिए तेजी से कार्रवाई करने का आग्रह करते हैं।

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एक बयान में, यह कहा, “हमारे पास एक कठोर भर्ती प्रक्रिया है, जहां सभी फ्रेशर्स, हमारे मैसुरु परिसर में व्यापक मूलभूत प्रशिक्षण से गुजरने के बाद, आंतरिक आकलन को स्पष्ट करने की उम्मीद है। सभी फ्रेशर्स को मूल्यांकन को साफ करने के लिए तीन प्रयास मिलते हैं, विफल होते हैं जो वे संगठन के साथ जारी नहीं रख पाएंगे, जैसा कि उनके अनुबंध में भी उल्लेख किया गया है। यह प्रक्रिया दो दशकों से अधिक समय से अस्तित्व में है और हमारे ग्राहकों के लिए प्रतिभा की उपलब्धता की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करती है। ”