ईएसओपी कराधान संकट: कर्मचारी स्टार्टअप वेल्थ ट्रैप से कैसे बच सकते हैं

भारत में स्टार्टअप बूम कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान (ईएसओपी) जारी करने के माध्यम से बड़े पैमाने पर धन पैदा कर सकता है, लेकिन विशाल कर उनके लिए वास्तविक लाभ प्राप्त करना कठिन बनाता है।

1.5 मिलियन से अधिक कर्मचारी कागजी धन पर बैठे हैं और एक अनुकूल लेकिन बैक प्लान की घोषणा करने के लिए एक्सचेंज या कंपनियों पर सूची बनाने के लिए स्टार्टअप की प्रतीक्षा कर रहे हैं। एहसास किए गए लाभ पर कर का बोझ इतना बड़ा है कि यह लगभग लाभ का एक प्रमुख हिस्सा खाता है।

Zomato और Swiggy से प्राप्त डेटा ESOPS के एक अंधेरे पक्ष को प्रकट करता है।

Zomato के शुरुआती कर्मचारियों ने 2012 में अपने ESOPs प्रति शेयर ₹ 0.45 प्रति शेयर का प्रयोग किया और करों में केवल ₹ 0.18 प्रति शेयर का भुगतान किया।

2021 में Zomato के IPO के समय तक, इसका FMV (उचित बाजार मूल्य) ₹ 76 प्रति शेयर हो गया था। जिन कर्मचारियों ने धैर्यपूर्वक पूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए धैर्य से इंतजार किया, वे ₹ 29.64 प्रति शेयर का कर का भुगतान करते हैं, कर आउटगो में 165 गुना की वृद्धि।

इसी तरह, 2024 में SWIGGY के IPO का इंतजार करने वाले कर्मचारियों ने अपने टैक्स बिल स्काईरॉकेट को प्रति शेयर .5 151.5 पर देखा।

हालांकि, धन सृजन के लिए इस छूटे हुए अवसर को सही वित्तीय उपकरणों के साथ संबोधित किया जा सकता है।

Esoppdhan एक समाधान प्रदान करता है जो कर्मचारियों को उनके ESOP की पूरी क्षमता को अनलॉक करने के लिए सशक्त बनाता है।

ESOPPDHAN भारत के पहले गैर-अभिमानी ESOP वित्तपोषण की पेशकश करके इस समस्या को हल करता है, जो कर्मचारियों को वित्तीय तनाव के बिना अपने शेयरों का उपयोग करने में मदद करता है।

फंडिंग का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को लोन या किसी भी ईएमआई को एक तरलता घटना तक चुकाने की आवश्यकता नहीं है, जैसे कि आईपीओ या बायबैक, होता है।

प्रारंभिक अभ्यास का अर्थ है कि कर देयता उच्चतम वेतन कर ब्रैकेट (39 प्रतिशत तक) से कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर दर (12.5 प्रतिशत) में बदल जाती है।

Esoppdhan के सह-संस्थापक श्रावन श्रॉफ ने कहा कि कर्मचारियों को लगता है कि जब तक IPO उनके लाभ को अधिकतम नहीं करेगा, तब तक इंतजार कर रहा है, लेकिन एक IPO के दौरान कंपनी के मूल्यांकन के साथ कर देयता आसमान, कर्मचारियों के लिए एक बड़ा आर्थिक नुकसान।

Esoppdhan के सह-संस्थापक नितिन अग्रवाल ने कहा कि कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए एक रणनीतिक समाधान प्रदान करती है कि कर्मचारियों को अपनी कड़ी मेहनत के वित्तीय पुरस्कारों को याद नहीं है।

होशियार वित्तपोषण के साथ शुरुआती व्यायाम को सक्षम करके, Esoppdhan कर्मचारियों को अवसरों को जब्त करने, कर बोझ को कम करने और वास्तविक धन का निर्माण करने में मदद करता है।