भारतीय कंपनियां विविधता, इक्विटी और समावेशन नीतियों के लिए प्रतिबद्ध हैं: सर्वेक्षण
ट्रम्प सरकार के हालिया कार्यकारी आदेश के प्रकाश में, संघीय सरकार में DEI (विविधता, इक्विटी, समावेशन) के प्रयासों को समाप्त करना, कार्यस्थल संस्कृति परामर्श फर्म अवतार द्वारा एक नया सर्वेक्षण पाता है कि अमेरिका में DEI पर पुशबैक के बावजूद, भारत में कंपनियां होने का इरादा है इसके लिए प्रतिबद्ध।
निष्कर्ष बताते हैं कि भारतीय कंपनियां और गैर-यूएस एमएनसी बिना किसी बदलाव के अपने डीईआई कार्यक्रमों को जारी रखेंगे। भारत में काम करने वाले अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों में, जबकि सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से आधे के करीब कहा गया है कि डीईआई पहल को रोका जा रहा है, दूसरे आधे ने कहा कि डीईआई कार्यक्रम अन-हाइर्डेड या संशोधनों के साथ जारी रहेंगे।
यह अध्ययन 44 भारतीय और बहुराष्ट्रीय कंपनियों (18 यूएस-आधारित कंपनियों, 13 होमग्रोन भारतीय कंपनियों और 13 गैर-अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों) से वरिष्ठ नेतृत्व का एक सर्वेक्षण था।
अमेरिका-आधारित कंपनियों के 33 प्रतिशत भारतीय सहयोगियों को लगता है कि डीईआई को बंद करने से प्रतिभा को आकर्षित करने की संगठन की क्षमता कम हो सकती है, और 28 प्रतिशत को लगता है कि यह गरीब कर्मचारी मनोबल को जन्म दे सकता है।
सर्वेक्षण की गई कंपनियों में से 33 प्रतिशत ने कहा है कि वे कुछ संशोधनों के साथ देई को जारी रखेंगे – इसका मतलब है कि जबकि देई को औपचारिक डीईआई एजेंडा के तहत पीछा नहीं किया जाएगा, इसे अन्य रास्ते जैसे सीएसआर या कार्यस्थल संस्कृति को बदलकर अपनाया जाएगा।
“हमारे देश में डीईआई आंदोलन संगठनों के लिए एक सांस्कृतिक आवश्यकता के रूप में उभरा क्योंकि हमारे पास एक उच्च विविध प्रतिभा पूल है। यहां कंपनियों ने हमेशा अपने कर्मचारियों के लिए समावेशिता की संस्कृति का निर्माण करने को प्राथमिकता दी है। भारतीय कंपनियों में देई भी सरकारी जनादेशों का एक कार्य है जैसे कि मातृत्व लाभ अधिनियम, पॉश अधिनियम और बोर्डों पर महिलाओं पर सेबी निर्देश, “डॉ। सौंदर्य राजेश, संस्थापक-राष्ट्रपति, अवतार समूह ने एक बयान में कहा।
