IIM-A उच्च ऑफ़र के साथ प्लेसमेंट समाप्त करता है, “पारंपरिक भर्तीकर्ताओं” के बावजूद वेतन परिसर को एक मिस देता है
वैश्विक मैक्रोइकॉनॉमिक अस्थिरता और वीजा अनिश्चितताओं से जूझते हुए — कि ट्रम्प प्रशासन ने अमेरिका में कार्यभार संभालने के बाद क्रेप किया — भारतीय प्रबंधन-अहमदाबाद (IIMA) ने सफलतापूर्वक उच्च संख्या में ऑफ़र और उच्च औसत वेतन के साथ प्लेसमेंट सीजन का सफलतापूर्वक समापन किया, बावजूद कुछ पारंपरिक भर्तीकर्ता प्लेसमेंट एक मिस देते हैं।
“इस साल नौकरी का बाजार कठिन था। भर्तीकर्ताओं के बीच भावनाओं ने उसी को प्रतिबिंबित किया। जबकि कुछ बहुराष्ट्रीय निगम (MNC) एक काम पर रखने वाले फ्रीज से गुजर रहे हैं, IIMA में कुछ नियमित भर्तीकर्ता थे जो सोच रहे थे कि इस वर्ष वे कितने छात्रों को भर्ती कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, IIMA के पारंपरिक भर्तीकर्ताओं की भावनाएं नीचे की ओर सर्पिल पर थीं, लेकिन कुछ नए-उम्र के तकनीकी फर्मों ने भर्ती में रुचि दिखाई है। संघर्ष के बावजूद, हमने प्लेसमेंट सीज़न के एक सफल समापन का प्रबंधन किया है, जहां गुणवत्ता और मात्रा दोनों प्रस्तावों में बढ़ गए हैं, “प्रोफेसर विश्वनाथ पिंगली, चेयरपर्सन (प्लेसमेंट), आईआईएमए ने बताया। व्यवसाय लाइन।
यह पूछे जाने पर कि 31 जनवरी, 3 और 6 फरवरी को तीन समूहों में आयोजित किए गए प्लेसमेंट के दौरान कुछ पारंपरिक भर्तीकर्ताओं ने आईआईएम-ए से दूर क्या रखा, पिंगली ने कहा, “अमेरिका और वैश्विक रूप से एक शासन परिवर्तन के बाद वीजा के बारे में अनिश्चितताएं। मार्को-इकोनॉमिक अस्थिरता, कुछ बड़े MNCs को रखने में एक भूमिका निभाई — विशेष रूप से तकनीकी डोमेन में — परिसर से दूर। इन संस्थाओं ने प्लेसमेंट के लिए प्रतिबद्ध होने के बजाय इंतजार करना और देखना पसंद किया। ” हालांकि उन्होंने उन भर्तियों का नाम नहीं दिया, जिन्होंने कैंपस प्लेसमेंट को मिस दिया था।
प्रोफेसर ने कहा कि आईआईएमए संकट पर ज्वार करने में कामयाब रहा, लेकिन नए भर्तीकर्ताओं पर वापस गिर गया और पुराने संपर्कों और समर्थकों से मदद मांग रहा था। “जब हमारे कुछ पारंपरिक भर्तीकर्ताओं ने इस साल परिसर में जाने में असमर्थता व्यक्त की, तो थोड़ा घबराहट निश्चित रूप से सेट हो गई थी। लेकिन प्लेसमेंट समिति नए भर्तीियों के पास पहुंच गई, हमारे पुराने संपर्कों का लाभ उठाया और उन लोगों की मदद भी मांगी, जिन्होंने पारंपरिक रूप से समर्थन किया है। IIMA। हमने अपने ब्रांड को वैश्विक बनाने में बहुत निवेश किया है और यह भी भुगतान कर रहा है। हमने IIMA में देखा है कि जब बाजार खराब होता है, तो IIMA से छात्रों को भर्ती करने में ट्रस्ट रिक्रूटर्स का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होता है, ”उन्होंने कहा।
35 ऑफ़र के साथ बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप, सबसे अधिक ऑफ़र बनाए, इसके बाद प्लेसमेंट के दौरान 30 ऑफ़र के साथ एक्सेंचर रणनीति के बाद जहां छात्रों को 30 कॉहोर्ट्स में रखा गया था। हालांकि अमेरिका के पारंपरिक भर्तीकर्ता दूर रहे, लेकिन अमेरिका में वित्त क्षेत्र से कुछ नए भर्तीकर्ता थे जो परिसर में आए थे। इसके अलावा गिफ्ट सिटी से कुछ भर्तीकर्ता और कुछ अहमदाबाद से थे, जिन्होंने आईआईएमए में कैंपस प्लेसमेंट में भाग लिया था।
यह पूछे जाने पर कि क्या पेश किए गए वेतन ने स्लैक जॉब मार्केट की स्थितियों का कोई प्रतिकूल प्रभाव दिखाया है, प्रोफेसर पिंगली ने कहा, “मैं यह कहते हुए बहुत सतर्क हूं क्योंकि हम अभी भी अपने प्लेसमेंट डेटा से टकरा रहे हैं। हमने इस वर्ष औसत वेतन में थोड़ा बढ़ोतरी की है। उच्च-अंत परामर्श फर्मों ने इस वर्ष IIMA में जबरदस्त विश्वास दिखाया है। ” प्लेसमेंट चेयरपर्सन ने कहा कि परामर्श ने अच्छा प्रदर्शन किया, वित्त स्थान में काम करने वाली फर्मों से “शालीनता से प्रदर्शन किया” के रूप में पेश किए गए, क्योंकि मध्य-पूर्व और यूरोपीय बाजारों में भूमिकाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रस्ताव “अपेक्षित लाइनों” पर थे।
निवेश बैंकों में, गोल्डमैन सैक्स सबसे बड़ा भर्ती था, जो नौ ऑफ़र बना रहा था, इसके बाद एवेन्डस कैपिटल ने सात प्रस्तावों के साथ। इसी तरह सामान्य प्रबंधन डोमेन में, TATA प्रशासनिक सेवाओं ने सबसे अधिक संख्या में ऑफ़र (पांच) बनाया, इसके बाद GMR समूह ने चार ऑफ़र के साथ। ऑनबोर्ड किए गए नए रिक्रूटर्स के बीच, कुछ प्रमुख फर्में जीएमआर ग्रुप, पेकर्स ग्रुप, प्लुक और शोटाइम कंसल्टिंग थीं। पार्श्व प्रक्रियाओं में, फिनिक कंसल्टिंग ने 10 ऑफ़र के साथ नवी प्रौद्योगिकियों द्वारा बारीकी से ऑफ़र (11) की उच्चतम संख्या में प्रदर्शन किया।
